Мнение 1: Кандидатите, които кандидатстват за работа или длъжност, често трябва да положат изпит, който се провежда от работодателя, за да докажат своята квалификация. Днес тези изпити могат да бъдат под различни форми - от писмени тестове до устни интервюта и дори симулации на сценарии на работното място. Тези тестове помагат да се оценят знанията, способностите и уменията на кандидата, както и неговата пригодност за длъжността, за която кандидатства. Работодателите не само извличат полза от изпитите на кандидатите, но и дават на кандидатите начин да покажат своите силни страни и да демонстрират как могат да бъдат полезни на компанията, в която се опитват да се присъединят. С това допълнително изискване и двете страни могат да се чувстват по-уверени, че правят правилния избор, когато става въпрос за наемане или търсене на работа.